Unsere Arbeitsweise

Erfolg hat Methode.

Wir kombinieren unsere Branchenexpertise mit unserer Erfahrung in der Personalberatung. Dabei bilden Professionalität und Effizienz sowie respektvoller Umgang und absolute Diskretion die Säulen unserer Arbeitsweise.

Um Sie beim Erreichen Ihrer beruflichen und persönlichen Ziele optimal zu unterstützen, arbeiten wir mit unserem Fünf-Phasen-Modell. Dieses gewährleistet bestmögliche Ergebnisse bei gleichzeitig höchster Prozesstransparenz und Minimierung Ihres Zeitaufwandes.


5-phasen-modell_berater

1. Kontaktaufnahme

Unmittelbar nachdem Sie Kontakt zu uns aufgenommen haben vereinbaren wir ein unverbindliches telefonisches Beratungsgespräch mit Ihnen.

2. Beratungsgespräch

Im offenen Dialog sprechen wir über Ihren fachlichen Hintergrund und Ihre Erfahrungen, über Ihre aktuelle Situation sowie über Ihre Erwartungen an Ihre neue Position respektive Ihren neuen Arbeitgeber. Darauf abgestimmt stellen wir Ihnen erste aktuelle Positionen vor und definieren gemeinsam mit Ihnen die nächsten Schritte.

3. Vorstellung

Mit Ihrem Einverständnis stellen wir Ihr Profil mit Ihren fachlichen Qualifikationen, Ihrem Erfahrungshintergrund und Ihren Erwartungen an Ihre berufliche Zukunft bei den Entscheidungsträgern hinsichtlich Ihrer Wunschposition vor.

4. Interview- & Entscheidungsphase

Hat Ihr Profil das Interesse eines unserer Mandanten geweckt, koordinieren wir die Gespräche zwischen Ihnen und dem jeweiligen Unternehmen. Wir unterstützen in der Organisation und bereiten Sie zielgerichtet auf das Interview vor.

Unmittelbar nach jedem Gespräch erhalten Sie von uns ein ausführliches Feedback. Selbstverständlich stehen wir Ihnen zur Beantwortung offener Fragen sowie bei der Klärung aller entscheidungsrelevanten Themen zur Verfügung, beispielsweise im Rahmen von Vertragsverhandlungen.

5. On-the-Job Service

Auch nach der Einstellung begleiten wir Sie weiterhin als kompetenter Ansprechpartner bei allen relevanten Themen, um Sie zu unterstützen beruflich erfolgreich zu sein.