Unsere Arbeitsweise

Erfolg hat Methode.

Als kompetenter Partner begleiten wir Sie langfristig bei der Umsetzung Ihrer personalbezogenen Veränderungsprozesse. Dabei bilden Professionalität und Effizienz sowie respektvoller Umgang und absolute Diskretion die Säulen unserer Arbeit.

Unser Fünf-Phasen-Modell gewährleistet bestmögliche Ergebnisse bei gleichzeitig höchster Prozesstransparenz und Minimierung Ihres Zeitaufwandes.

5-phasen-modell_unternehmen

1. Anforderungsanalyse

Die Basis unserer erfolgreichen Beratungsarbeit bildet auf Mandantenseite eine detaillierte Analyse Ihrer aktuellen Situation und Ihrer individuellen Anforderungen. Gemeinsam mit Ihnen definieren wir alle relevanten Kriterien zur erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Position und erstellen ein marktgerechtes, ansprechendes Anforderungsprofil.

2. Kandidatenqualifizierung und -vorauswahl

Auf Basis Ihres Anforderungsprofils identifizieren wir für Sie attraktive Kandidaten. Neben der Kontaktaufnahme zu geeigneten Kandidaten in unserem Pool schalten wir optional Stellenanzeigen auf unserer exklusiven Anzeigenplattform. Auch die Direktansprache gehört zu unserem Repertoire.

Nach Sichtung aller relevanten Unterlagen wie Lebenslauf, Projektliste und Zeugnisse führen wir ein ausführliches Qualifizierungsgespräch mit den Kandidaten. In diesem verifizieren wir neben allgemeinen fachlichen auch persönliche sowie stellenspezifische Kompetenzen der Kandidaten. Zusätzlich stellen wir auf Wunsch Referenzen von ehemaligen Arbeitgebern bereit, um ein möglichst vollständiges Kandidatenbild für Sie zu erstellen.

Unser Ziel ist es, Ihnen den Kandidaten vorzustellen, der fachlich und persönlich am besten auf Ihre Vakanz und in Ihr Unternehmen passt.

3. Kandidatenvorstellung

Haben wir die zu Ihren Anforderungen passenden Kandidaten identifiziert und qualifiziert, erhalten Sie von uns die vollständigen Profile sowie unsere Experteneinschätzung zu Ihren potentiellen neuen Mitarbeitern als Entscheidungsgrundlage.

4. Interviews & Entscheidung

Mit den Kandidaten, die Ihr Interesse geweckt haben, können Sie zeitnah ein Vorstellungsgespräch führen. Wir terminieren und koordinieren die Gespräche für Sie und bereiten Sie und den Kandidaten bestmöglich auf das erste persönliche Kennenlernen vor.

Unmittelbar nach dem Gespräch treten wir mit Ihnen und dem Kandidaten in Kontakt und übernehmen das erste Feedback. Selbstverständlich stehen wir Ihnen im Rahmen Ihrer Entscheidungsfindung als Ansprechpartner bei der Klärung entscheidungsrelevanter Themen sowie als neutraler Mittler bei Vertragsverhandlungen zur Verfügung.

5. Post-Recruiting Service

Auch über die erfolgreiche Besetzung Ihrer Vakanz hinaus tragen wir gemeinsam mit Ihnen die Verantwortung für Ihren neuen Mitarbeiter. Weiter bieten wir Ihnen an, Sie langfristig als kompetenter Ansprechpartner über attraktive Kandidaten zu informieren, die potentiell zu Ihrem Unternehmen passen.